Положение о порядке и условиях выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии

 

1. Общее положение

1.1. Положение «О порядке и условиях выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии работникам МБДОУ детский сад «Алёнушка» (далее по тексту Положение) вводится в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Алёнушка» (далее МБДОУ) в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрение работников за выполненную работу.

Положение содержит выплаты:
• компенсационные
• стимулирующие
• премиальные

Положение вводится на основании:
• Трудового кодекса РФ
• Закона РФ «Об образовании»
• Решения собрания трудового коллектива МБДОУ
• На основание Устава МБДОУ
• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и профессионально квалификационных групп
• Решения Собрания Курильского городского округа №39 от 12.03.2013 г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Курильский городской округ»
• Постановления Правительсва Сахалинской области от 23.08.2012 г. №423 «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области»
• Положение разрабатывается заведующим МБДОУ. Обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива
• Положение согласовывается с отделом образования, культуры и спорта и утверждается заведующим МБДОУ

2. Источники формирования Положения

• Надтарифный фонд
• Средства фонда оплаты труда.
• Субсидии областного и местного бюджетов

3. Порядок материального стимулирования

• Размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются заведующим ежемесячно на основании оценки ежемесячных показателей.
• Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются в процентном отношении к должностному окладу с учетом районного коэффициента и Северных надбавок. Общая сумма начислений стимулирующих и компенсационных выплат не может превышать надтарифного фонда, установленного на соответствующий финансовый год.
• Выплата стимулирующих и компенсационных выплат производиться с учетом всех налоговых удержаний.
• Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам МБДОУ осуществляется на основании приказа заведующего. Заведующему МБДОУ - на основании приказа выше стоящего органа.
• Стимулирующие, компенсационные выплаты начисляются за фактически отработанное время (не начисляются в период временной нетрудоспособности и во время отпуска).
• Размер премиальных выплат (премий) устанавливается в пределах суммы экономии средств фонда оплаты труда.
• Настоящее положение вступает в силу с момента его принятия на общем собрании трудового коллектива, согласования и утверждения.

 

№ п\п Показатели Должность Размер доплат
в % к
должностному
окладу
Основание

4. Выплаты компенсационного характера

4.1 За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) сторож 35% ст.96 ТК РФ
4.2 Работа с вредными и иными особыми условиями труда Младший воспитатель, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, машинист по стирке белья, зам. зав по АХЧ, повар 12% ст.147 ТК РФ
грузчик 6%
ст. медсестра 4%
кастелянша 8%
4.3 За сверхурочную работу Воспитатель
Сторож
почасовая ст. 99, 152 ТК РФ
4.4 Совмещение профессий (должностей).
Расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы.
Исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника.
Все сотрудники МБДОУ п.2 ст.б0 ТК РФ
4.5 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ
4.6 За работу в местностях с особыми климатическими условиями:
• районный коэффициент;
• процентная надбавка
Все сотрудники МБДОУ ст. 316, ст. 317 ТК РФ
4.7 Звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" Педагогические работники 16 000 руб. Закон
Сахалинской области
от 24.12.2012г
№ 110-30

5. Выплаты стимулирующиего характера воспитателям

5.1 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
5.2 За качество выполняемых работ в виде надбавок:
• молодым специалистам;

40% (в течении
3-х лет)
5.3 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
5.4 Активное участие в открытых мероприятиях До 30%
5.5 Отсутствие травматизма До 10%
5.6 Низкая заболеваемость воспитанников До 20%
5.7 Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности МБДОУ:
• качество оперативного планирования
• использование инновационных педагогических технологий


До 5%

До 5%
5.8 Организация взаимодействия с семьями воспитанников:
• проведение мастер-класса
• проведение мероприятий для родителей(групповые праздники, выставки и др.)
• наличие и состояние методических и родительских уголков в группе


До 10%

До 5%

До 5%
5.9 Организация предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей До 10%
5.10 Публикация в периодической печати До 10%
5.11 Подготовка к новому учебному году, летнему оздоровительному периоду До 10%
5.12 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
5.13 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в группе До 15%
5.14 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
5.15 Обновление программного обеспечения образовательного процесса До 20%
5.16 Руководство кружковой работой (при наличие плана, графика работы, регулярного посещения кружка детьми) До 10%
5.17 Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям До 20%
5.18 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%
5.19 По итогам работы за квартал Не более 15 000 руб.

6. Выплаты стимулирующиего характера старшему воспитателю

6.1 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
6.2 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
6.3 Организация и руководство работой педагогов по оснащению развивающей среды групп и кабинета До 5%
6.4 Организация конкурсов среди педагогов, детей, родителей До 5%
6.5 Освоение новых информационных технологий - создание банка данных:
• по кадровому обеспечению
• усвоение детьми программного материала
• методической работы
До 15%

До 5%
До 5%
До 5%
6.6 Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня До 10%
6.7 Высокий уровень проведения аттестации педагогических работников До 10%
6.8 Внедрение современных образовательных технологий и оборудования, новых форм организации учебного процесса До 10%
6.9 Организация выставок До 10%
6.10 Выполнение плана внутрисадовского контроля, плана работы До 10%
6.11 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
6.12 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%
6.13 Обновление программного обеспечения образовательного процесса До 20%
6.14 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
6.15 Публикация в периодической печати До 10%
6.16 Создание информативной базы по дошкольному воспитанию в интернете До 15%
6.17 Создание презентаций До 10%
6.18 За своевременную работу по персонифицированному учету детей МБДОУ До 10%
6.19 По итогам работы за квартал Не более 15 000 руб.

7. Выплаты стимулирующиего характера психологу

7.1 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
7.2 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
7.3 Участие в проведение открытых мероприятий До 15%
7.4 Оказание консультативной помощи родителям, педагогам До 10%
7.5 Подготовка к новому учебному году До 5%
7.6 Летний оздоровительный период
• благоустройство территории

До 5%
7.7 Участие в работе ПМПКа в МБДОУ До 10%
7.8 Организация взаимодействия с семьями воспитанников: проведение мероприятий для родителей До 10%
7.9 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
7.10 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%

8. Выплаты стимулирующиего характера музыкальному руководителю

8.1 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
8.2 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
8.4 Участие в проведение открытых мероприятий До 50%
8.5 Участие в городских мероприятиях До 10%
8.6 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%
8.7 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
8.8 Своевременное и качественное оформление необходимой документации До 5%
8.9 Организация взаимодействия с семьями воспитанников: проведение мероприятий для родителей До 15%
8.10 Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности МБДОУ:
• качество оперативного планирования;
• использование инновационных педагогических технологий
До 10%
8.11 Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям До 30%
8.12 По итогам работы за квартал Не более 15 000 руб.

9. Выплаты стимулирующиего характера логопеду

9.1 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
9.2 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
9.3 Участие в проведение открытых мероприятий До 15%
9.4 Оказание консультативной помощи родителям, педагогам До 10%
9.5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, суботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
9.6 Летний оздоровительный период
• благоустройство территории

До 5%
9.7 Участие в работе ПМПКа в МБДОУ До 10%
9.8 Организация взаимодействия с семьями воспитанников: проведение мероприятий для родителей До 10%
9.9 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%

10. Выплаты стимулирующиего характера старшей медицинской сестре

10.1 Надбавка за выслугу лет
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
10.2 Осуществление контроля за организацией двигательного режима, контроль за осуществлением системы закаливания 20%
10.3 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в детском саду До 15%
10.4 Осуществление контроля за организацией питания детей До 20%
10.5 Осуществление контроля за организацией работы на пищеблоке До 10%
10.6 За выполнении дополнительных видов работ, не связанных с основной деятельностью, участие в общественной работе До 10%
10.7 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
10.8 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%
10.9 Санитарно-просветительская работа по вопросам сохранения и укрепления здоровья детей, их физического воспитания среди персонала и родителей До 10%

11. Выплаты стимулирующиего характера зам.зав по АХЧ

11.1 Наличие профессионального образования:
• среднего
• высшего

10%
20%
11.2 Целевое расходование бюджетных средств До 20%
11.3 Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня До 20%
11.4 Своевременность сдачи в бухгалтерию меню, картотеки учета продуктов питания, качественное заполнение документации До 10%
11.5 Соблюдение сроков реализации продуктов, условия их хранения До 10%
11.6 Работа с поставщиками продуктов питания , отсутствие нарушений в приеме документации До 10%
11.7 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
11.8 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в группе До 15%
11.9 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
11.10 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%

12. Выплаты стимулирующиего характера делопроизводителю

10.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
12.2 Большой объем заполнения документации До 20%
12.3 Своевременный контроль учета входящей документации и сроков её исполнения До 10%
12.4 Регулярное ведение номенклатуры дел До 10%
12.5 За выполнение дополнительных видов работ    не связанных с основной деятельностью До 20%
12.6 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
12.7 Персонифицированный учет (отдел ПФР по Курильскому району Сахалинской области) До 10%

13. Выплаты стимулирующиего характера младшему воспитателю

13.1 Надбавка за выслугу лет
стаж пед. работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет


5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
13.2 Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня До 10%
13.3 За наполняемость групп в течении месяца (от 40% до 50%) До 50%
13.4 За выполнение дополнительных видов работ, не связанных с основной деятельностью, участие в общественной работе До 10%
13.5 Экономичное расходование водно-энерго-тепловых ресурсов, моющих средств До 10%
13.6 Руководство работой дежурных по столовой До 10%
13.7 Участие в организации жизнедеятельности воспитанников группы:
• помощь в организации и проведении закаливающих мероприятий;
• помощь в одевании и раздевании детей на прогулку и с прогулки:
• приобщении детей к труду;
• участие в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам
До 20%
До 5%
До 5%
До 5%
До 5%
13.8 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
13.9 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в группе До 15%
13.10 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
13.11 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%

14. Выплаты стимулирующиего характера повару

14.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
14.2 Отсутствие замечаний со стороны контролирующей организации (роспотребнадзор) До 15%
14.3 Эстетическое оформление контрольных блюд До 10%
14.4 Разнообразие меню До 10%
14.5 Экономия моющих средств, воды, электроэнергии До 10%
14.6 Соблюдение ТБ и ПБ До 5%
14.7 За наполняемость групп в течении месяца (от 50% до 90%) До 50%
14.8 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
14.9 Подготовка к новому учебному году и к летнему оздоровительному периоду До 15%
14.10 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в группе До 15%
14.11 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
14.12 Надбавка за профессиональное мастерство До 50%

15. Выплаты стимулирующиего характера кухонному рабочему

15.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
15.2 Экономия моющих средств, воды, электроэнергии До 10%
15.3 Содержание в чистоте помещений пищеблока и кухонного инвентаря До 10%
15.4 Погрузочно-разгрузочные работы До 20%
15.5 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
15.6 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, суботниках. ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
15.7 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима в группе До 15%

16. Выплаты стимулирующиего характера уборщику служебных помещений

16.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
16.2 Содержание помещений в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями До 20%
16.3 Экономия моющих средств, воды, электроэнергии До 10%
16.4 Отсутствие замечаний, жалоб До 10%
16.5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
16.6 Участие в оформлении музыкального зала До 5%
16.7 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%

17. Выплаты стимулирующиего характера дворникам

17.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
17.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
17.3 Погрузочно-разгрузочные работы До 20%
17.4 За дополнительный объем работ в связи с погодными условиями До 10%
17.5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках. субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
17.6 Обеспечение препятствий нахождении на территории посторонних лиц До 10%
17.7 Соблюдение ТБ по содержанию территории детского сада До 10%

18. Выплаты стимулирующиего характера сторожам

18.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
18.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
18.3 Отсутствие ЧП на рабочем месте До 10%
18.4 Регулярный обход территории детского сада, отсутствие посторонних лиц на территории До 20%
18.5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, суботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
18.6 Экономное расходование электротепло энергии До 10%

19. Выплаты стимулирующиего характера машинисту по стирку и ремонту белья

19.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
19.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
19.3 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
19.4 Соблюдение ТБ и ПБ До 10%
19.5 Погрузочно-разгрузочные работы До 25%
19.6 Экономия моющих средств До 5%
19.7 Пошив праздничных костюмов для детей и взрослых, штор, принадлежностей для игровых уголков До 10%
19.8 Своевременное оформления установленной документации До 10%
19.9 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима на рабочем месте До 15%
19.10 Надбавка за профессиональное мастерство До 50%

20. Выплаты стимулирующиего характера кастелянши

20.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
20.2 Сохранность и учет материальных ценностей МБДОУ До 10%
20.3 Своевременность оформления документации по мягкому инвентарю До 10%
20.4 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
20.5 Соблюдение ТБ и ПБ До 10%
20.6 Погрузочно-разгрузочные работы До 10%
20.7 Ведение учета и контроля за правильным использованием спецодежды и белья До 10%
20.8 Пошив и ремонт праздничных костюмов для детей и взрослых, штор, принадлежностей для игровых уголков До 10%
20.9 Соблюдение санитарного и эпидемиологического режима на рабочем месте До 15%

21. Выплаты стимулирующиего характера слесаря-сантехника

21.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
21.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
21.3 Соблюдение ТБ и ПБ До 10%
21.4 Погрузочно-разгрузочные работы До 10%
21.5 Выполнение работ за пределами рабочего времени До 20%
21.6 Предупреждение аварийных ситуаций систем отопления, водоснабжения и канализации До 20%
21.7 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках. ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
21.8 Надбавка за профессиональное мастерство До 50%

22. Выплаты стимулирующиего характера рабочему по комплексному обслуживанию здания

22.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
22.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
22.3 Соблюдение ТБ и ПБ До 10%
22.4 Погрузочно-разгрузочные работы До 10%
22.5 Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий До 10%
22.6 Периодическая проверка технического состояния зданий До 20%
22 7 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%
22.8 Надбавка за профессиональное мастерство До 50%

23. Выплаты стимулирующиего характера грузчику

23.1 Надбавка за непрерывный стаж в данном учреждении
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5%
10%
15%
20%
30%
Решение Собрания №39 от 12.03.2013г.
23.2 Обеспечение сохранности имущества МБДОУ До 10%
23.3 Соблюдение ТБ и ПБ До 10%
22.4 Погрузочно-разгрузочные работы вручную с применением транспортировки (тележка) До 20%
22.5 Внутрискладская переработка груза - (сортировка, укладка, переноска и перевеска) До 10%
22.6 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, благоустройство территории, работа в цветниках) До 25%

24. Премиальные выплаты

24.1 К профессиональному празднику (День дошкольного работника) Все сотрудники До 50%
24.2 Усвоение программного материала воспитанниками к концу учебного года (мониторинг)
• средний уровень (60%)
• высокий уровень (80%)
Педагогические работники До 50%
24.3 По итогам работы за финансовый год Все сотрудники До 50%


Премии начисляются за фактически отработанное время

25. Премии и выплаты компенсационного, стимулирующего характера не устанавливаются работникамv при наличии

25.1. Нарушений этики поведения

25.2. Грубых нарушений трудовой дисциплины

25.3. Нарушений Правил внутреннего трудового распорядка

25.4. Нарушений санитарно-эпидемиологического режима

25.5. Нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности

25.6. Нарушений инструкций по охране жизни и здоровья детей

25.7. Нарушений сохранности имущества МБДОУ

25.8. Нарушений финансовой дисциплины

Все случаи непремирования рассматриваются заведующей в индивидуальном порядке.

В Положении возможны изменения

Новости

Создаем развивающую среду — Центр активности «Калейдоскоп»

подробнее


У нас прошли новогодние утренники!

подробнее


Районный конкурс на лучшего музыкального руководителя

подробнее


 Футбол "Спорт в семью"

подробнее


"Алёнушка" - новосёл!

подробнее...


Конкурс "Воспитатель года" 2016

подробнее...

Архив новостей