Положение о порядке и условиях выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии работникам

бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Алёнушка" (именуемого в дальнейшем - Учреждение).
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, стимулирование их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.
1.4. Заработная плата работников Учреждения определяется Положением об оплате труда и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оклад работников Учреждения формируется на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.
1.6. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются к окладу по ПКГ в процентном отношении с учетом районного коэффициента и Северных надбавок приказом заведующего Учреждения на основании протокола комиссии по назначению доплат и надбавок, исходя из критериев разработанных показателей.
1.7. Комиссия по назначению доплат и надбавок избирается на общем собрании трудового коллектива и состоит из нечетного числа членов.

2. Виды морального и материального стимулирования

2.1. В целях морального стимулирования работников Учреждения применяются следующие виды морального стимулирования:
1) награждение государственными и отраслевыми наградами за многолетний творческий труд, высокое качество работы;
2) награждение Почетной грамотой областного или районного уровня за многолетний добросовестный труд, значительные успехи в работе;
3) объявление благодарности за добросовестный труд, активное участие в работе.
2.2. В целях материального стимулирования работников Учреждения применяются следующие виды стимулирующих выплат:
1) доплаты;
2) надбавки;
3) премии, единовременные вознаграждения;
4) материальная помощь.
2.3. Надбавки устанавливаются с учетом результатов труда, с учетом сложности, напряженности и других качественных показателей труда конкретного работника.
2.4. Доплаты устанавливаются за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, интенсивность и напряженность труда. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении временно отсутствующего работника устанавливается приказом заведующего Учреждением по вакантной должности.
2.5. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и по приказу заведующего Учреждением.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения предусматривает:
- стимулирующие выплаты устанавливаются заведующим ежемесячно на основании оценки ежемесячных показателей.
3.2. Для установления стимулирующих выплат педагогические работники, младшие воспитатели Учреждения представляют в комиссию по установлению доплат и надбавок оценочный лист деятельности в соответствии с прилагаемыми критериями и показателями.
3.3. Комиссия по назначению доплат и надбавок рассматривает оценочный лист деятельности и принимает решение о размере стимулирующих выплат педагогическим работникам, младшим воспитателям на определенный период. На остальных работников Учреждения комиссия по назначению доплат и надбавок принимает решение о размере стимулирующих выплат в соответствии с критериями и показателями по должности работника самостоятельно.
3.4. Решение комиссии по назначению доплат и надбавок оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
3.5. Заведующий Учреждения издает приказ об установлении работникам стимулирующих выплат ежемесячно.
3.6. О размере стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада заместителю заведующей и старшему воспитателю заведующий Учреждения принимает решение самостоятельно в соответствии с критериями и показателями по должности.
3.7. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом заведующего Учреждения за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка, нарушение должностной инструкции, правил техники безопасности, правил пожарной безопасности, охраны труда; неисполнение приказов и распоряжений заведующего Учреждения, нарушение режима дня воспитанников, нарушение инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников, замечания со стороны надзорных органов, замечания по ходу внутреннего контроля.
3.8. При наличии у работника одного или нескольких больничных листов за расчетный период, комиссия по назначению доплат и надбавок вправе снизить размер стимулирующей выплаты или отменить ее.

4. Премирование

4.1. По результатам работы Учреждения в течение определенного периода осуществляется премирование всех категорий работников Учреждения приказом заведующего Учреждения (при наличии фонда экономии заработной платы).
4.2. Размер премии (единовременного вознаграждения) конкретного работника определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.3. Лица, не проработавшие полный расчетный период или работающие в Учреждении в порядке совместительства, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
4.4. Премия не выплачивается работникам, получившим административное взыскание.
4.5. Основаниями для выплаты премии (единовременного вознаграждения) являются:
- призовые места по итогам конкурсов, проводимых в Учреждении;
- участие в конкурсах на муниципальном, областном или федеральном уровнях;
- в виде поощрения за качественную работу и (или) участие в отдельных мероприятиях;
- к профессиональному празднику - День дошкольного работника;
- к Международному женскому дню и Дню защитников отечества;
- по итогам работы в летний оздоровительный период;
- по итогам подготовки к новому учебному году;
- по результатам работы в календарном году.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- погребение близких родственников (родители, дети);
- при несчастных случаях (авария, тяжелая травма и др.), в случаях пожара, гибели имущества и т.п.;
- на лечение или оздоровление во время очередного отпуска;
- к личному юбилею (50 лет и далее каждые 5 лет).

6. Лишение и снижение стимулирующих выплат

6.1. Снижение или лишение стимулирующих выплат оформляется приказом заведующего Учреждением на основании справок проверок, обоснованных жалоб, актов или предписаний контролирующих органов.
6.2. Основанием для полного или частичного лишения доплат и надбавок является:
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников - до 100%;
- невыполнение режима дня воспитанников - до 50%;
- несвоевременное и (или) некачественное написание планов - до 50%;
- нарушение должностной инструкции - до 100%;
- нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда - до 50%;
- нарушение Устава и правил внутреннего трудового распорядка - до 100%;
- замечания проверяющих служб и контролирующих органов (представителей Учредителя, Госпожнадзора, Роспотребнадзора и др.) - до 100%;
- обоснованные неоднократные жалобы родителей (конфликтные ситуации) - до 50%;
- неисполнение приказов и распоряжений заведующего Учреждением - до 50%;
- замечания по ходу внутреннего контроля - до 50%.

7. Выплаты компенсационного характера


п/п
Показатели Должность Размер доплат в % к должностному окладу Основание

7.1.

За работу в ночное время (с22.00 до 06.00 часов)

сторож

35%

ст.96 ТК РФ

7.2.

Работа с вредными и иными особыми условиями труда

Младший воспитатель

12%

ст.147 ТК РФ

Уборщик служебных помещений

12%

Кухонный рабочий

12%

Машинист по стирке белья

12%

Повар

12%

Грузчик

6%

Старшая медицинская сестра

4%

кастелянша

8%

Зам.зав.по АХЧ

12%

7.3.

За сверхурочную работу

Воспитатели, младшие воспитатели, сторож

почасовая

ст.99, 152 ТК РФ

7.4.

Совмещение профессий (должностей)

Все сотрудники МБДОУ

п.2 ст.60 ТК РФ

Расширение зоны обслуживания, увеличение объема роботы.

Исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника

7.5.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Все сотрудники МБДОУ

ст.153 ТК РФ

7.6.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями:
· районный коэффициент;
· процентная надбавка

Все сотрудники МБДОУ

ст.316 ст.317 ТК РФ

7.7.

Звание "Заслуженный педагог Сахалинской области"

Педагогические работники

Закон Сахалинской области от 24.12.2012г. №110-30

7.8.

Наличие профессионального образования:
· среднего
· высшего

Педагогические работники, старшая медицинская сестра

10%
20%

Решение Собрания №101 от 03.06.2013г. (в редакции от 14.02.2014г. №1, от 23.04.2014г. №21, от 16.09.2014г. №67, от 18.02.2015г. №6, от 11.03.2015г. №7)

7.9.

Надбавка за выслугу лет:

от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Педагогические работники

10%
15%
20%
25%
35%

Решение Собрания №101 от 03.06.2013г(в редакции от 14.02.2014г. №1, от 23.04.2014г. №21, от 16.09.2014г. №67, от 18.02.2015г. №6, от 11.03.2015г. №7)

7.10.

За непрерывный стаж работы:

от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Младший воспитатель, старшая медицинская сестра

10%
15%
20%
25%
35%

Решение Собрания №101 от 03.06.2013г(в редакции от 14.02.2014г. №1, от 23.04.2014г. №21, от 16.09.2014г. №67, от 18.02.2015г. №6, от 11.03.2015г. №7)

7.11.

Профессиональное мастерство

Электрик
Повар
Машинист по стирке белья
Кастелянша
Слесарь-сантехник
Кухонный рабочий
Рабочий
Грузчик

до 50%

Решение Собрания №101 от 03.06.2013г(в редакции от 14.02.2014г. №1, от 23.04.2014г. №21, от 16.09.2014г. №67, от 18.02.2015г. №6, от 11.03.2015г. №7)

8. Выплаты стимулирующего характера воспитателю

8.1.

За качество выполняемых работ в виде надбавок:
молодым специалистам

40%
(в течении 3-х лет)

8.2.

Высокое качество образовательного процесса

Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды):
- в группах общеразвивающей направленности

до 20%

8.3.

Дополнительное образование детей в рамках образовательной программы (кружковая работа);

до 15%

8.4.

Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов по теме недели и его пополнение при участии родителей.

до 5%

8.5.

Наличие портфолио на каждого воспитанника группы и постоянное его пополнение.

до 5%

8.6.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

до 10%

8.7.

Наличие публикаций в СМИ

до 10%

8.9.

Участие в методической работе на уровне учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).

до 5%

8.10.

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне

до 15%

8.11.

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

до 20%

8.12.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении объема работы (нагрузки).

до 20%

8.13.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, опросы).

до 10%

8.14.

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

до 5%
до 10%
до 20%

8.15.

Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.);

до 5%

8.16.

Удовлетворенность родителей качеством работы воспитателя (по результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%

до 10%
до 15%

8.17.

Отсутствие травматизма

до 15%

9. Выплаты стимулирующего характера СТАРШЕМУ ВОСПИТАТЕЛЮ

9.1.

Организация инновационной деятельности педагогических работников, в т.ч. проектной деятельности

до 25%

9.2.

Организация работы по взаимодействию с учреждениями образования и культуры, ГИБДД.

до 20%

9.3.

Организация разработки индивидуальных программ сопровождения детей с особыми образовательными потребностями.

до 25%

9.4.

Руководство работой консилиума, качественное и своевременное оформление документации на ПМПК.

до 15%

9.5.

Организация конкурсов, мастер-классов на уровне учреждения

до 10%

9.6.

Организация наставничества для начинающих воспитателей.

до 10%

9.7.

Помощь педагогам в подготовке к участию в методических объединениях, мастер-классах, конкурсах на муниципальном, (региональном или федеральном) уровне.

до 20%

9.8.

Помощь педагогам в оформлении материалов для аттестации на первую или высшую категории по новой форме

до 10%

9.9.

Организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, недели здоровья, дни открытых дверей).

до 10%

9.10.

Подготовка буклетов, оформление информационных стендов о деятельности учреждения.

до 10%

9.11.

Подготовка материалов для размещения на официальном сайте детского сада.

до 10%

9.13.

Освещение педагогического и управленческого опыта в СМИ.

до 10%

9.14.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:
Ведение документации в электронном виде.

до 10%

9.15.

Составление презентаций о работе учреждения.

до 15%

9.16.

Совершенствование форм работы по оказанию консультативно-практической помощи семьям.

до 10%

9.17.

Организация способов изучения общественного мнения о качестве работы учреждения (разработка анкет для родителей, опросов населения).

до 10%

10. Выплаты стимулирующего характера музыкальному руководителю

10.1.

Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды).

до 10%

10.2.

Дополнительное образование детей в рамках образовательной программы (кружковая работа).

до 15%

10.3.

Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по развитию детей.

до 20%

10.4.

Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов и постоянное его пополнение.

до 5%

10.5.

Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.

до 5%

10.6.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:

Написание планов работы в электронном виде.

до 10%

10.7.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

до 10%

10.8.

Наличие публикаций в СМИ.

до 10%

10.9.

Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).

до 5%

10.10.

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне

до 15%

10.11.

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

до 20%

10.12.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении объема работы (нагрузки).

до 20%

10.13.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, развлечения).

до 20%

10.14.

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

до 5%
до 10%
до 20%

11. Выплаты стимулирующего характера инструктору по физической культуре и плаванию

11.1.

Высокое качество образовательного процесса:

Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды).

до 10%

11.2.

Дополнительное образование детей в рамках образовательной программы (кружковая работа).

до 15%

11.3.

Коррекционно-развивающая оздоровительная работа с детьми

до 20%

11.4.

Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по развитию детей.

до 5%

11.5.

Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов и постоянное его пополнение.

до 5%

11.6.

Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.

до 5%

11.7.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:

Написание планов работы в электронном виде.

до 10%

11.8.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

до 10%

11.9.

Наличие публикаций в СМИ.

до 10%

11.10.

Трансляция педагогического опыта:
Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).

до 5%

11.11.

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне;

до 15%

11.12.

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

до 20%

11.13.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении объема работы (нагрузки).

до 20%

11.14.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, недели здоровья).

до 5%

11.15.

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

до 5%
до 10%
до 20%

11.16.

Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%

до 10%
до 15%

12. Выплаты стимулирующего характера логопеду

12.1.

Высокое качество образовательного процесса:

Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды).

до 10%

12.2.

Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по развитию детей.

до 5%

12.3.

Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов и постоянное его пополнение.

до 5%

12.4.

Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.

до 5%

12.5.

Своевременное выявление детей с проблемами в развитии, качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения

до 10%

12.6.

Выпуск из группы по общеразвивающей программе обучения в школе (на основании заключений ПМПК по выпуску детей):
- 100% выпускников (из группы для детей с тяжелыми нарушениями речи);
- от 50 до 100% выпускников (из группы для детей с задержкой психического развития.

до 15%
до 15%

12.7.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:

Написание планов работы в электронном виде.

до 10%

12.8.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме

до 10%

12.9.

Наличие публикаций в СМИ.

до 10%

12.10.

Трансляция педагогического опыта:

Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).

до 5%

12.11.

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне

до 10%

12.12.

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

до 15%

12.13.

Персональное участие в проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, выставки, дни открытых дверей).

до 5%

12.14.

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

до 5%
до 10%
до 15%

12.15.

Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, и др.);

до 10%

12.16.

Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%

до 10%
до 15%

12.17.

Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам воспитания и развития ребенка.

до 10%

13. Выплаты стимулирующего характера педагогу-психологу

13.1.

Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды).

до 10%

13.2.

Разработка письменных рекомендаций воспитателям по развитию детей

до 5%

13.3.

Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов и постоянное его пополнение.

до 5%

13.4.

Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.

до 5%

13.5.

Своевременное выявление детей с проблемами в развитии, качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения.

до 10%

13.6.

Готовность выпускников к обучению в школе.

до 15%

13.7.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:

Написание планов работы в электронном виде

до 5%

13.8.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме

до 5%

13.9.

Наличие публикаций в СМИ

до 5%

13.10.

Трансляция педагогического опыта:

Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).

до 5%

13.11.

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне

до 10%

13.12.

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

до 20%

13.13.

Персональное участие в проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (акции, выставки, дни открытых дверей).

до 10%

13.14.

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках:

- на уровне Учреждения;

- на муниципальном уровне (победители);

- на региональном или федеральном уровне (победители)

до 5%

до 10%

до 20%

13.15.

Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, и др.);

до 10%

13.16.

Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%

до 10%
до 15%

13.17.

Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам воспитания и развития ребенка.

до 10%

14. Выплаты стимулирующего характера заместителю заведующего по АХЧ

14.1.

Своевременное и оперативное решение возникающих ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и аварийные ситуации

до 15%

14.2.

Своевременное, грамотное и аккуратное ведение документации.

до 10%

14.3.

Рациональная расстановка обслуживающего персонала по замене, ведение табеля учета рабочего времени обслуживающего персонала.

до 10%

14.4.

Качественная работа с поставщиками продуктов питания, материалов и оборудования

до 15%

14.5.

Эффективная организация работ по озеленению территории, ремонту помещений общего пользования.

до 25%

14.6.

Самостоятельность в решении хозяйственных вопросов.

до 10%

14.7.

Обеспечение выполнения требований: СанПиНа, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда; оперативное исправление неполадок в помещениях МДОУ и на территории

до 15%

14.8.

Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей:
· участие в работе комиссий,
· выполнение работ по благоустройству территории и помещений МДОУ, личное участие в проведении ремонтных работ

до 15%

14.9.

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля

до 10%

14.10.

Работа с имущественным комплексом по обеспечению бесперебойного функционирования инженерных систем, мелкого ремонта помещений ,сантехоборудования, мебели, электрохозяйства

до 10%

14.11.

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств).

до 5%

14.12.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

до 10%

14.13.

Проявление инициативы в улучшении материально - технической базы учреждения

до 10%

14.14.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

15. Выплаты стимулирующего характера старшей медицинской сестре

15.1.

Снижение заболеваемости детей или стабильные показатели заболеваемости по сравнению с предыдущим месяцем, качественное проведение оздоровительных мероприятий.

до 15%

15.2.

Эффективная работа с родителями. Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний.

до 15%

15.3.

Своевременное и качественное предоставление ежемесячных отчётов

до 10%

15.4.

Качественное и своевременное ведение документации.

до 5%

15.5.

Осуществление качественного контроля за работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований СанПиН

до 15%

15.6.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

15.7.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.).

до 10%

15.8.

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работке комиссий, организация дополнительных лечебно-профилактических мероприятий по рекомендации врача; выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).

до 15%

15.9.

Увеличение объёма выполняемых работ.

до 10%

15.10.

Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников:
· доля мероприятий с участием родителей (родительские собрания, мероприятия по адаптации детей к условиям и режиму ДОУ и т.п.);
· отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей

до 5%
до 5%

15.11.

Эффективность взаимодействия с субъектами социального партнерства по оздоровлению детей.

до 10%

15.12.

Разработка проектов локальных актов по здоровьесбережению детей (программа "Здоровье", инструкции и т.д.)

до 10%

15.13.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

15.14.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

16. Выплаты стимулирующего характера младшему воспитателю

16.1.

Эффективность участия в образовательном процессе (на основании результатов внутреннего контроля):

Непосредственная помощь воспитателю по формированию у детей навыков самообслуживания и культуры поведения (дежурство, одевание, раздевание)

Помощь воспитателю в обогащении предметно-развивающей среды нетрадиционным оборудованием и материалами

до 10%

до 10%

16.2.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (на основании результатов внутреннего контроля):
- образцовое поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений группы;
- тщательное соблюдение режима дня воспитанников;
- своевременное выполнение распоряжений заведующей, требований медицинской сестры, зам. зав. по АХЧ, старшего воспитателя;
- присмотр за детьми во время проведения педсоветов, родительских собраний и других совещаний воспитателей;
- помощь воспитателям в организации щадящего режима для ослабленных детей.

до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%

16.3.

Сохранность в группе оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. одежды (на основании результатов внутреннего контроля):
- отсутствие битой и сколотой посуды;
- бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.

до 5%

16.4.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

16.5.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

16.6.

Участие в утренниках, праздниках, досугах, развлечениях (исполнение ролей, помощь при подготовке)

до 10%

16.7.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и соблюдению СанПиН и отсутствие травматизма

до 20%

17. Выплаты стимулирующего характера повару

17.1.

Интенсивность и напряженность труда по обеспечению выполнения натуральных норм питания воспитанников

до 20%

17.2.

Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды, спец. одежды.

до 10%

17.3.

Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- по качеству приготовления пищи
- по санитарному состоянию помещений
- по обработке и хранению продуктов.

до 10%
до 10%
до 10%

17.4.

положительная динамика здоровья воспитанников (отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)

до 15%

17.5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников на качество приготовления блюд

до 10%

17.6.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 15%

17.7.

Участие в работе учреждения с родителями по формированию культуры питания детей.

до 10%

17.8.

Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководителей МБДОУ

до 10%

17.9.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 20%

17.10.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики

до 10%

17.11.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок надзорных органов.

до 15%

17.12.

Проведение дополнительных мероприятий:
- участие ярмарках;
- проведение дегустации для родителей;
- участие в оформлении наглядной агитации;
- беседы с детьми о правильном питании, наблюдение за приемом пищи детьми

от 5%
от 5%
от 5%
от 5%

17.13.

Эффективность использования и сохранность материально - технических и энергоресурсов учреждения

до 10%

18. Выплаты стимулирующего характера кухонному рабочему

18.1.

Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание потолков)

до 10%

18.2.

Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды, спец. одежды, инвентаря.

до 10%

18.3.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ не входящих в должностные обязанности.

до 20%

18.4.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

18.5.

Обеспечение содержания рабочих мест персоналом ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями ОТ

до 15%

18.6.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики

до 10%

18.7.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок надзорных органов.

до 15%

18.8.

Эффективность использования и сохранность материально - технических и энергоресурсов учреждения

до 10%

19. Выплаты стимулирующего характера делопроизводителю

19.1.

Ведение и систематизация архива Учреждения

до 15%

19.2.

Высокий уровень и исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 20%

19.3.

Систематическое использование ИКТ в делопроизводстве

до 10%

19.4.

Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями (соцзащита, пенсионный фонд, фонд мед. страхования и т.д.)

до 10%

19.5.

Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения

до 10%

19.6.

участие в работе по программе "Сетевой город"

до 10%

19.7.

Качественное ведение текущей и отчетной документации.

до 10%

19.8.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 15%

20. Выплаты стимулирующего характера машинисту по стирке белья

20.1.

Интенсивность и напряженность труда.

до 15%

20.2.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 15%

20.3.

Сохранность технологического оборудования

до 10%

20.4.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

20.5.

Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям

до 10%

20.6.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 15%

20.7.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

20.8.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и соблюдению СанПиН

до 20%

20.9.

Участие в погрузочно-разгрузочных работах

до 10%

21. Выплаты стимулирующего характера кастелянше

21.1.

Интенсивность и напряженность труда.

до 15%

21.2.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 15%

21.3.

Сохранность технологического оборудования

до 10%

21.4.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

21.5.

Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям

до 10%

21.6.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 15%

21.7.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

21.8.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и соблюдению СанПиН

до 20%

21.9.

Участие в погрузочно-разгрузочных работах

до 10%

21.10.

Качественный ремонт мягкого инвентаря, своевременная его маркировка

до 10%

22. Выплаты стимулирующего характера уборщик служебных помещений

22.1.

Интенсивность и напряженность труда.

до 15%

22.2.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 15%

22.3.

Сохранность технологического оборудования

до 10%

22.4.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

22.5.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 15%

22.6.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

22.7.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и соблюдению СанПиН

до 15%

22.8.

Эффективность использования и сохранность материально - технических и энергоресурсов учреждения

до 10%

23. Выплаты стимулирующего характера электрику

23.1.

Поддержание в рабочем состоянии электрооборудования в Учреждении, своевременное подключение нового оборудования.

до 20%

23.2.

Выполнение срочных, незапланированных,

непредвиденных работ (поручений), предоставление оперативной, в том числе внеплановой отчетности и информации

до 20%

23.3.

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны администрации, обоснованных жалоб, отсутствие актов нарушения Правил внутреннего распорядка, Правил охраны труда.

до 10%

23.4.

Своевременное техническое обслуживание и текущий ремонт электрических сетей

до 10%

23.5.

Качество выполняемых работ по монтажу, демонтажу и текущему ремонту электрических сетей и электрооборудования с применением электротехнических работ.

до 25%

23.6.

Бесперебойная работа электрических сетей

до 10%

23.7.

Сохранение и укрепление материально-технической базы и материальных ценностей (рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств, бережное отношение к материальным ценностям и их сбережение, исполнение правил эксплуатации закрепленного оборудования

до 15%

24. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА КЛАДОВЩИКУ

24.1.

Погрузочно-разгрузочные работы

до 10%

24.2.

Своевременность сдачи в бухгалтерию меню, качественное заполнение документации

до 10%

24.3.

Отслеживание качества поставляемых продуктов питания на уровне работы с поставщиками

до 10%

24.4.

Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения

до 10%

24.5.

Работа с поставщиками продуктов питания, отсутствие нарушений в приеме документации

до 10%

24.6.

Мытье и размораживание холодильного оборудования

до 5%

24.7.

Переборка овощей, круп

до 5%

24.8.

Косметический ремонт помещений

до 5%

24.9.

Работа в комиссиях

до 5%

24.10.

Своевременность и качество оформления документации, отражение в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения

до 20%

24.11.

Отсутствие грубых замечаний со стороны контролирующих органов

до 20%

24.12.

Качественный учет основных средств, товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственно-финансовой деятельности

до 10%

24.13.

Аккуратное содержание складских помещений

до 10%

24.15.

Своевременный запас необходимых продуктов

до 10%

25. Выплаты стимулирующего характера дворнику

25.1.

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время работы

до 10%

25.2.

Содержание территории в надлежащем состоянии

до 15%

25.3.

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

до 10%

25.4.

Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время

до 20%

25.5.

Контроль за состоянием ограждения территории детского сада.

до 10%

25.6.

Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей:
· участие в работе комиссий,
· выполнение работ по благоустройству территории и помещений МДОУ
· личное участие в проведении ремонтных работ, использование личного инструмента, инвентаря, транспорта

до 10%
до 10%
до 10%

25.7.

Соблюдение этических норм поведения по отношению к участникам образовательного процесса

до 5%

25.8.

Своевременно убирает опавшие листву и ветки, снег на подведомственной территории.

до 10%

25.9.

Проведение качественных ремонтных работ, связанных с устранением аварийных ситуаций

до 10%

25.10.

Оснащение и проведение поддерживающего (косметического) ремонта

до 10%

25.11.

Образцовое содержание оборудования и прогулочных участков ДОУ

до 15%

25.12.

Погрузочно-разгрузочные работы

до 10%

26. Выплаты стимулирующего характера сторожу

26.1.

Выполнение срочных и важных поручений и работ, возникших в связи с производственной необходимостью: за оперативность и качество результатов труда

до 10%

26.2.

Содержание территории ДОУ в надлежащем состоянии

до 10%

26.3.

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников

до 10%

26.4.

Отсутствие больничных листов

до 10%

26.5.

Участие в озеленении территории и мелком ремонте помещений

до 10%

26.7.

Замена отсутствующего работника

до 10%

26.8.

Выполнение срочных и неотложных работ

до 15%

26.10.

Повышение имиджа учреждения:
- качественная подготовка к новому учебному году;
- качественная подготовка и проведение летней оздоровительной компании

до 15%

26.11.

Образцовое содержание закрепленных помещений, инвентаря, оборудования и прогулочных участков ДОУ

до 5%

26.12.

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников

до 10%

26.13.

Отсутствие порчи имущества во время дежурства

до 10%

26.14.

Сохранность материальных ценностей

до 5%

26.15.

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны администрации, обоснованных жалоб, отсутствие актов нарушения Правил внутреннего распорядка, Правил охраны труда.

до 10%

27. Выплаты стимулирующего характера рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания

27.1.

Ответственное отношение к сохранности инструментария

до 10%

27.2.

Своевременное устранение неполадок

до 15%

27.3.

Отсутствие жалоб на выполненную работу

до 10%

27.4.

Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей:
· участие в работе комиссий,
· выполнение работ по благоустройству территории и помещений МДОУ,
· личное участие в проведении ремонтных работ

до 5%
до 5%
до 5%

27.5.

Соблюдение этических норм поведения по отношению к участникам воспитательно-образовательного процесса

до 10%

27.6.

За активное и систематическое оказание помощи в работе воспитателям и специалистам по организации образовательного процесса

до 15%

27.8.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности охраны труда

до 10%

27.9.

Активное оказание помощи уборщикам и дворникам при уборке крупного, многочисленного мусора с территории, уборке снега после сильного снегопада, поливе кустов, цветников, очистке песочниц и т.д.

до 15%

27.10.

Изготовление декораций и т.п. к утреннику

до 15%

27.11.

Повышение имиджа учреждения:
-качественная подготовка к новому учебному году;
- качественная подготовка и проведение летней оздоровительной компании

до 10%

27.12.

Оснащение и проведение поддерживающего (косметического) ремонта

до 10%

27.13.

Поддержание мебели и оборудования площадок в исправном состоянии

до 10%

27.14.

За подготовку объектов к зимней эксплуатации

до 10%

27.15.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, безаварийной работы объекта

до 10%

27.16.

Погрузочно-разгрузочные работы

до 10%

28. Выплаты стимулирующего характера слесарю-сантехнику

28.1.

За подготовку отопительных систем учреждения к началу осенне-зимнего сезона

до 10%

28.2.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, безаварийной работы объектов

до 15%

28.3.

Уровень этики общения и культуры поведения с участниками образовательного процесса

до 10%

28.4.

Обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

до 15%

28.5.

Качественное и оперативное реагирование на внештатные ситуации, требующие незамедлительного решения. Решение вопросов, связанных с обслуживанием санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации

до 10%

28.6.

Качественное выполнение планово-предупредительных и других ремонтов

до 10%

28.7.

Работа, выполненная сверх должностных обязанностей

до 15%

28.8.

Погрузочно-разгрузочные работы

до 10%

28.9.

Сохранение и укрепление материально-технической базы и материальных ценностей (рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств, бережное отношение к материальным ценностям и их сбережение, исполнение правил эксплуатации закрепленного оборудования

до 15%

28.10.

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны администрации, обоснованных жалоб, отсутствие актов нарушения Правил внутреннего распорядка, Правил охраны труда.

до 10%

29. Выплаты стимулирующего характера грузчику

29.1.

Выполнение срочных и важных поручений и работ, возникших в связи с производственной необходимостью: за оперативность и качество результатов труда

до 15%

29.2.

Погрузочно-разгрузочные работы

до 20%

29.3.

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны администрации, обоснованных жалоб, отсутствие актов нарушения Правил внутреннего распорядка, Правил охраны труда.

до 10%

29.4.

Работа, выполненная сверх должностных обязанностей

до 15%

29.5.

Уровень этики общения и культуры поведения с участниками образовательного процесса

до 10%

29.6.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 10%

29.7.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ

до 10%

30. Выплаты стимулирующего характера оператору хлораторной установки

30.1.

Сохранность оборудования и его техническая исправность

до 15%

30.2.

Осмотр и ремонт бассейна и сопутствующего оборудования.

до 15%

30.3.

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих организаций

до 20%

30.4.

Сохранность оборудования и его техническая исправность

до 10%

30.5.

Устранение нестандартных ситуаций в системе жизнеобеспечения учреждения

до 10%

30.6.

Рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств.

до 10%

30.7.

Выполнение правил эксплуатации закрепленного оборудования.

до 10%

30.8.

Подготовка детского сада к новому учебному году (проверка работоспособности систем и оборудования)

до 15%

30.9.

Соблюдение правил по ПБ и ТБ

до 10%

30.10.

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 10%

30.11.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 10%

31. Выплаты стимулирующего характера уборщику помещений бассейна

31.1.

Оказание помощи при переодевании детей, сушке волос

до 15%

31.2.

Бережное отношение к имуществу работодателя и других работников

до 10%

31.3.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 15%

31.4.

Эффективность использования и сохранность материально - технических и энергоресурсов учреждения

до 10%

31.5.

Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ

до 10%

31.6.

Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)

до 15%

31.7.

Соблюдение профессиональной и корпоративной этики.

до 10%

31.8.

Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и соблюдению СанПиН

до 15%

32. Выплаты стимулирующего характера контрактному управляющему

32.1.

Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями

до 20%

32.2

Качественное ведение текущей и отчетной документации.

до 10%

32.3

Качественное выполнение работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок).

до 10%

32.4

Профессиональная компетентность (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами).

до 15%

32.5

Творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям

до 15%

32.6

Своевременности и оперативности выполнения поручений

до 10%

32.7

Своевременное обеспечение осуществления закупок и заключение контрактов (договоров)

до 20%

32.8

Способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты

до 10%

32.9

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности

до 10%